Diseño Plan de Incentivos y Reconocimiento a los Servidores Públicos del Nivel Central en Carrera Administrativa de la Gobernación del Cauca Año 2014
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Date
2014-08
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Popayán : Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca, Facultad de Ciencias Sociales y de la Administración, Programa Administración de Empresas
Abstract
El proyecto “Diseño plan de incentivos y reconocimiento a los servidores del nivel central en carrera administrativa de la Gobernación del Cauca año 2014”, es la puesta en marcha por parte de la Oficina de Bienestar y Seguridad Social en cabeza del señor Dicknar Yesid Urbano Ocampo, en la administración del señor Gobernador Temístocles Ortega Narváez; a través del cual, se promueve generar conciencia por parte de los funcionarios públicos de la Gobernación del Cauca así como también, el sentido de pertenencia hacia la entidad creando evaluaciones cualitativas por desempeño y entrega.
En las siguientes páginas, se hallará de manera estructurada los métodos y la manera de clasificar los diferentes tipos servidores públicos con cargos en carrera administrativa. Así como el proceso interno que se lleva a cabo para concebir a quienes son merecedores de reconocimientos, los cuales se encuentran catalogados como pecuniarios y no pecuniarios, así como la capacidad por parte de la Gobernación del Cauca para apoyar la gestión social y el bienestar laboral, el cual correlaciona su entorno personal y familiar en pro del funcionario.
Los medios usados para medir ese desempeño en la carrera administrativa de los servidores públicos, la trayectoria por el paso del tiempo al servicio de la Gobernación del Cauca induciendo de manera positiva para participar en los beneficios y objetivos del proyecto de plan incentivos.
Description
Keywords
PLAN DE INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS - SERVIDORES PÚBLICOS - GOBERNACIÓN DEL CAUCA 2014