Propuesta para el diseño y estructuración del departamento de talento humano de la empresa Distribuidora La Superior.
| dc.contributor.advisor | Mera Collazos, Diego Fernando | |
| dc.contributor.author | Duque Burbano, Angel Rodrigo | |
| dc.contributor.author | Cuadros Castrillon, Cristian Camilo | |
| dc.coverage.spatial | Popayán | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-22T02:28:19Z | |
| dc.date.available | 2025-10-22T02:28:19Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.notes | La administración de la gestión del talento humano está compuesta por varios procesos encaminados al aprovechamiento y mejoramiento de las competencias de las personas, en aspectos como el conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes, y aptitudes que debe tener un colaborar en el desarrollo de sus actividades, con el propósito de explotar al máximo los recursos existentes para el logro satisfactorio del plan estratégico de la organización. En los diferentes procesos mencionados encontramos la preselección y selección de personal, lo que permite facilitar la búsqueda de los colaboradores idóneos para los puestos de trabajo requeridos. El proceso para integrar a los colaboradores a la empresa, la evaluación de desempeño, así como los programas de capacitación y bienestar laboral que propenden por el crecimiento, desarrollo y bienestar de todos los colaboradores. En el desarrollo del presente trabajo se estudiarán cada una de estas actividades y su aplicación en la empresa distribuidora La Superior. | |
| dc.description.tableofcontents | Introducción 14 1. Definición del Problema 16 1.1 Planteamiento del Problema 16 1.2 ¿Cómo diseñar una propuesta para la estructuración del área de talento humano en la empresa Distribuidora La Superior? 16 2. Objetivos 18 2.1 Objetivo General 18 2.2 Objetivos Específico 18 3. Justificación 19 4. Antecedentes 22 4.1. Localización 23 5. Marco Teórico 29 6. Marco Legal 34 7. Metodología 36 7.1 Tipo de estudio 36 7.2 Método de investigación 36 7.3 Técnicas para la Recolección de la Información 37 7.4 Población y Muestra 39 7.5 Sistematización de la Información 39 8. Resultados 40 10 8.1 Caracterización del personal 40 8.2. Perfiles de cargo y Manual de funciones 42 8.3. Caracterización de los procesos 63 8.4. Propuesta de Implementación en La Gestión del Talento Humano 65 8.5. Plan De Complementación De Los Procesos De Talento Humano 83 8.6 Compensación salarial a cargos administrativos 85 9. Conclusiones y Recomendaciones 86 Lista de Referencias 89 Anexos 92 | |
| dc.identifier.instname | Institución Universitaria Colegio Mayor Del Cauca | |
| dc.identifier.reponame | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unimayor.edu.co/handle/20.500.14203/1477 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca | |
| dc.publisher.faculty | FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN | |
| dc.publisher.program | Administración de Empresas | |
| dc.rights | restricted access | |
| dc.subject | Distribuidora La Superior | |
| dc.subject | Competencias del colaborador | |
| dc.subject | Plan estratégico organizacional | |
| dc.subject | Desarrollo de personal | |
| dc.subject | Optimización de recursos humanos | |
| dc.title | Propuesta para el diseño y estructuración del departamento de talento humano de la empresa Distribuidora La Superior. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dcterms.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1