Análisis del proceso de gestión de talento humano de la empresa productora y comercializadora de bolsas plásticas Multiplásticos de la ciudad de Popayán.
| dc.contributor.advisor | Bucheli Vidal, Carmen | |
| dc.contributor.author | Camayo Cañola, Jessica Nataly | |
| dc.contributor.author | Imbachi Imbachi, Yubely Carolina | |
| dc.coverage.spatial | Popayán | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-22T02:27:28Z | |
| dc.date.available | 2025-10-22T02:27:28Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.notes | Hoy en día el talento humano tiene un gran impacto en las organizaciones, por esta razón se debe buscar un equilibrio entre el crecimiento profesional de los trabajadores y el enfoque humano, realizando gestiones, para contar con equipos calificados y comprometidos, que permitan la ejecución de estrategias, obtención de resultados y cumplimiento de metas organizacionales. Es sumamente importante que dentro de toda empresa exista una agrupación de actividades comunes por áreas, articuladas entre sí, en pro del beneficio común permitiendo alcanzar propósitos. Una de las áreas principales y relevantes es el área de talento humano encargada de medir y administrar el desempeño de los colaboradores, por tal razón debe garantizar un debido proceso de reclutamiento y selección, así mismo permitir la capacitación, la retroalimentación y brindar el apoyo a sus trabajadores, permitiéndoles tener una visión clara de las competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y organizacional. Siendo el talento humano factor primordial dentro de las empresas, estas deben invertir tiempo y recursos para desarrollar de manera integral a sus colaboradores, que con seguridad se revierten en la disminución de la brecha entre las competencias requeridas por la organización y la disposición del colaborador, mejoramiento continuo para lograr la eficacia y eficiencia, mejoramiento de la cultura y clima organizacional, disminución de la rotación de personal y retención del personal clave, recordemos que tal como lo decía Elton Mayo, “Un trabajador feliz, es un trabajador productivo”. | |
| dc.description.tableofcontents | Introducción ...................................................................................................................................11 1. Definición del Problema ........................................................................................................... 13 1.1 Planteamiento del Problema ........................................................................................... 13 1.2 Formulación del Problema.............................................................................................. 14 2. Objetivos................................................................................................................................... 15 2.1 Objetivo general............................................................................................................... 15 2.2 Objetivos específicos........................................................................................................ 15 3. Justificación .............................................................................................................................. 16 3.1 Justificación teórica ......................................................................................................... 16 3.2 Justificación metodológica .............................................................................................. 17 3.3 Justificación práctica ....................................................................................................... 18 4. Marco de referencia .................................................................................................................. 19 4.1 Marco teórico ................................................................................................................... 19 4.2 Marco legal ...................................................................................................................... 22 4.3 Descripción de la organización ....................................................................................... 27 4.3.1 Historia de la organización ..........................................................................................27 4.4 Ubicación de la empresa .................................................................................................... 30 4.5 Planteamiento estratégico .................................................................................................. 31 4.5.1 Misión..........................................................................................................................31 4.5.2 Visión...........................................................................................................................31 4.5.3 Valores.........................................................................................................................31 4.5.4 Estructura organizacional............................................................................................32 5. Metodología .............................................................................................................................. 33 5.1 Tipo de estudio ................................................................................................................. 33 5.2 Método de investigación .................................................................................................. 33 6. Fuentes y técnicas para la recolección de la información......................................................... 34 6.1 Fuentes Primarias............................................................................................................ 34 6.2 Fuentes secundarias......................................................................................................... 34 6.3 Población y muestra......................................................................................................... 34 6.4 Tratamiento de la información ....................................................................................... 34 7. Diagnóstico ............................................................................................................................... 36 8. Análisis del resultado ................................................................................................................ 37 8.1 Encuesta aplicada a los trabajadores....................................................................................... 37 9. Matriz DOFA ............................................................................................................................ 50 9.1. Estrategias para la matriz DOFA.................................................................................. 50 10. Plan de acción o intervención ................................................................................................. 58 10.1 Propuesta valores corporativos..................................................................................... 59 11. Manual de funciones multiplásticos....................................................................................... 61 11.1 Área de talento humano................................................................................................. 61 11.2 Caracterización de talento humano.............................................................................. 68 12. Manual de procedimientos de gestión humana....................................................................... 70 12.1 Procedimiento Reclutamiento de Personal.................................................................. 70 12.2 Procedimiento de selección de personal....................................................................... 72 12.3 Procedimiento inducción y re inducción de personal ................................................. 75 12.4 Procedimiento capacitación de personal...................................................................... 77 13. Conclusiones........................................................................................................................... 93 14. Recomendaciones ................................................................................................................... 95 15. Bibliografía ............................................................................................................................. 96 16 Anexos...................................................................................................................................... 97 | |
| dc.identifier.instname | Institución Universitaria Colegio Mayor Del Cauca | |
| dc.identifier.reponame | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unimayor.edu.co/handle/20.500.14203/1262 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca | |
| dc.publisher.faculty | FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN | |
| dc.publisher.program | Administración de Empresas | |
| dc.rights | restricted access | |
| dc.subject | Competencias laborales | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Retención de personal | |
| dc.subject | Productividad | |
| dc.subject | Bienestar laboral | |
| dc.title | Análisis del proceso de gestión de talento humano de la empresa productora y comercializadora de bolsas plásticas Multiplásticos de la ciudad de Popayán. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dcterms.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
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