Análisis de caso, sobre el uso de herramientas de selección de personal tradicionales y las nuevas basadas en tecnologías de la información y comunicación, en las empresas Banco Mundo Mujer y la Cámara de Comercio del Cauca, de la ciudad de Popayán.
| dc.contributor.advisor | Mera Collazos, Diego Fernando | |
| dc.contributor.author | Chito Bravo, Luisa Fernanda | |
| dc.coverage.spatial | Popayán | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-22T02:28:07Z | |
| dc.date.available | 2025-10-22T02:28:07Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.notes | El presente trabajo, tuvo como objetivo principal, realizar un análisis de caso, sobre el uso de herramientas de selección de personal tradicionales y las nuevas basadas en tecnologías de la información y comunicación, en las empresas Banco Mundo Mujer y la Cámara de Comercio del Cauca, de la ciudad de Popayán, para lo cual se conceptualizaron e identificaron las técnicas de selección utilizadas, seguido, del desarrollo de un paralelo de eficiencia encaminado a determinar la incidencia de la aplicación de técnicas modernas o tradicionales. | |
| dc.description.tableofcontents | Dedicatoria........................................................................................................................iv Agradecimientos................................................................................................................v Lista de tablas ...................................................................................................................ix Resumen.............................................................................................................................x Abstract............................................................................................................................xii 1. Introducción .............................................................................................................1 2. Definición del problema ..........................................................................................3 2.1 Planteamiento del Problema. .......................................................................................3 2.2 Formulación del Problema. ..................................................................................5 3. Objetivos..................................................................................................................6 3.1Objetivo General...........................................................................................................6 3.2 Objetivos Específicos. ..........................................................................................6 4. Justificación .............................................................................................................7 5. Antecedentes............................................................................................................9 5.1 Descripción general de la Cámara y Comercio del Cauca y Banco Mundo Mujer...12 5.1.1 Cámara y Comercio del Cauca ...............................................................................12 5.1.2 Banco Mundo Mujer...............................................................................................12 6. Marco teórico.........................................................................................................14 PASO DE SELECCIÓN...........................................................................................16 DEFINICIÓN ...........................................................................................................16 6.1 Técnicas de selección tradicionales: ..........................................................................20 6.2 Técnicas de selección de personal basadas en TIC‟S ................................................22 7. Marco legal ..................................................................................................................26 8. Metodología .................................................................................................................27 8.1 Metodología para conceptualizar las técnicas tradicionales y basadas en TIC ́S .......................................................................................................................................27 8.2 Metodología para desarrollar el paralelo de eficiencia entre las técnicas tradicionales y las basadas en TIC ́S.............................................................................27 8.3 Metodología para determinar la incidencia de la aplicación de técnicas tradicionales o basadas en TIC ́S ..................................................................................28 8.4 Tipo de Estudio. .........................................................................................................29 8.5 Método de Investigación............................................................................................29 8.6 El método de caso se realiza de la siguiente forma:...........................................30 1. Selección del caso.................................................................................................30 8.7 Técnicas para la Recolección de la Información .......................................................31 8.8 Población y Muestra ..................................................................................................32 8.9 Sistematización de la Información.............................................................................33 9. Análisis de resultados...................................................................................................34 9.1 Conceptualización de las técnicas tradicionales y las basadas en TIC ́S...................34 9.1.1 Técnicas tradicionales en el proceso de selección...........................................34 9.1.2 Técnicas de selección basadas en TIC ́S ................................................................35 9.2 Paralelo de eficiencia entre las técnicas tradicionales y las basadas en TIC ́S utilizadas en los procesos de selección de personal. ............................................................36 9. 3 Incidencia de la aplicación de técnicas tradicionales o basadas en TIC ́S ...............38 9.3.1 Empresa Banco Mundo Mujer................................................................................38 9.3.2 Empresa Cámara y Comercio del Cauca ................................................................41 10. Conclusiones..............................................................................................................45 11. Recomendaciones ......................................................................................................47 12. Bibliografía ................................................................................................................48 13. Glosario......................................................................................................................50 TIC ́S: ..............................................................................................................................50 14. Anexos .......................................................................................................................51 | |
| dc.identifier.instname | Institución Universitaria Colegio Mayor Del Cauca | |
| dc.identifier.reponame | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.unimayor.edu.co/handle/20.500.14203/1439 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca | |
| dc.publisher.faculty | FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN | |
| dc.publisher.program | Administración de Empresas | |
| dc.rights | restricted access | |
| dc.subject | Cámara de Comercio del Cauca | |
| dc.subject | Eficiencia en reclutamiento | |
| dc.subject | Análisis de caso | |
| dc.subject | Técnicas de selección | |
| dc.subject | Innovación en gestión humana | |
| dc.title | Análisis de caso, sobre el uso de herramientas de selección de personal tradicionales y las nuevas basadas en tecnologías de la información y comunicación, en las empresas Banco Mundo Mujer y la Cámara de Comercio del Cauca, de la ciudad de Popayán. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dcterms.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |