Diseño de un Sistema de Reclutamiento Selección de Personal Basado en Competencias para el Instituto Técnico Superar ITS

Abstract

El presente proyecto se propone como un lineamiento estratégico, para mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal en el “INSTITUTO TÉCNICO SUPERAR ITS”, el cual se oriente a la identificación y evaluación de las competencias de los nuevos candidatos a ocupar una vacante, para conseguirlo se realizó un abordaje conceptual y metodológico para facilitar la comprensión y apropiación de los conceptos de gestión humana y las competencias laborales, en el que se describe cada una de las etapas del proceso de reclutamiento y selección. Para el logro del objetivo propuesto se diagnosticó la situación actual de cómo se está realizando el proceso de reclutamiento y selección, luego se identificaron las Fortalezas y Debilidades de dicho proceso, para finalmente realizar el Diseño de un nuevo sistema de Reclutamiento y selección basado en competencias. El presente trabajo se justificó por cuanto tiene un alto grado de utilidad práctica, relevancia estratégica para el Instituto, en base a su conveniencia y beneficios que podría llegar a generar. La recolección de la información y los datos se obtuvieron gracias a que uno de los partícipes del presente proyecto, tiene un vínculo laboral con la institución, así mismo se utilizó como técnica el método de observación directa, donde finalmente se pudo concluir que actualmente no se encuentra establecido, ni descrito formalmente el proceso reclutamiento y selección que permita una adecuada contratación del personal para ocupar los puestos vacantes. Dentro de las conclusiones más relevantes se encuentra que la adopción de un nuevo modelo de reclutamiento y selección en el Instituto Técnico Superar ITS, sin duda alguna facilitará el trabajo de alcanzar sus objetivos institucionales y aumentarían significativamente la satisfacción de sus clientes (Estudiantes y sector productivo), cumpliendo su responsabilidad social.