(Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca, 2023-07-07) Monroy del Castillo, Ricardo David
En el marco del proceso formativo en la gerencia de organizaciones, es evidente que los equipos de personas con los que se cuenta y sus características, visiones y formas de trabajar son supremamente disímiles. En este sentido, los líderes deben conocer los elementos que cohesionan y dan vida a lo conocemos como la identidad de la organización o dicho en otros términos más precisos, su cultura. Este trabajo busca que los estudiantes desarrollen sus capacidades para describir y evaluar la cultura organizacional en las compañías que trabajan, para de esta manera desarrollar habilidades que le permitan comprender mejor, desde la visión de la alta gerencia, el papel de la cultura en el fortalecimiento de la estrategia organizacional.
